La gerencia de la automotriz, junto
Industria
Más de 3.800 personas aspiran
Vista general de la planta de baterías con el sitio donde trabajó el expersonal, tras el cierre de la instalación en el sector, con vista a la planta de bajas.
El área de Industria del sindicato UGT-PV ha organizado mañana en su sede central de la ciudad de València una asamblea informativa para explicar a los trabajadores interesados el proceso de ampliación de plantilla que ha abierto PowerCo para la futura gigafactoría de baterías en Sagunt. En el encuentro, que se celebrará a las 10:30 horas, participarán compañeros del sindicato en la planta de Seat en Martorell para explicar las “exigencias, comunicaciones y experiencia” en la multinacional alemana, cuya filial tiene sede en la capital valenciana. De funcionar bien la jornada de mañana, sus organizadores ya se plantean reeditarla la próxima semana en Sagunt.
La jornada se debe a la apertura del proceso de contratación que la multinacional ha abierto recientemente para puestos de operario en producción, mantenimiento y logística, entre otros. La empresa ya explicó a finales de año que este 2026 contrataría a unas 500 personas para la planta saguntina y en su web ya están abiertas las posiciones para experto de calidad de planta, supervisor de mantenimiento, jefe de área de ensamblaje, operario de logística y almacén, operario de calidad y laboratorio, operario de mantenimiento y de producción, entre otros. Fuentes de PowerCo explican que el proceso de contratación para operarios se abrió a finales de diciembre y hasta el momento ya han recibido más de 3.800 solicitudes, de las cuales el 92% corresponden a la Comunidad Valenciana y aproximadamente la mitad al entorno de Sagunt.
Actualmente hay contratados y en plantilla 27 operarios. Todos los meses (a inicio de mes) se incorporarán de forma constante operarios a PowerCo, pero cuando será sobre todo en el segundo semestre cuando se intensifiquen las contrataciones, explican las mismas fuentes. Especifican también que el número de personal cualificado (ingenieros, administración, perfiles de finanzas, compras, etc.) Se incrementará “muy ligeramente” a lo largo del año, ya que estas incorporaciones se han realizado ya en su mayoría y se sitúan en las 300 personas.
No obstante, considerando el desarrollo del trámite, los representantes de UGT-PV (organización sindical integrante del comité de empresa de PowerCo) han pactado con la compañía para que sus vacantes incluyan a candidatos que demuestren habilidades laborales obtenidas tras años de experiencia en la industria automotriz, incluso si carecen de un título académico formal. De acuerdo con lo indicado a Guyana Guardian,, tal medida es posible mediante un mecanismo especial de validación gestionado por Labora, el organismo de empleo de la Comunitat Valenciana, destinado a certificar dichas competencias con antelación suficiente para participar en la contratación. “Para mucha gente que sale de las empresas es importante que se pida ese reconocimiento”, señala Rosa Benítez, secretaria general de la Federación de Industria de UGT-PV, quien afirma haber logrado un compromiso con la firma para que se admita en la selección a quienes posean la acreditación en curso o la hayan solicitado hace poco.
El servicio de Labora expide acreditaciones parciales de experiencia, certificados de competencia y certificados profesionales a través de un informe de verificación de competencias básicas que recoge la experiencia profesional de los solicitantes y desde UGT-PV valoraron esta como una buena herramienta para que los profesionales que llevan años en el sector de la automoción sin titulación reconocida puedan validar sus conocimientos para tener más opciones en este proceso de selección. Sobre todo teniendo en cuenta que las ofertas de PowerCo tienen como requisito que el aspirante cuente con una titulación en FP Medio o Superior o similar en mecánica, electricidad, química o áreas relacionadas, y entre uno y tres años de experiencia en entornos industriales o de producción, con el añadido, como reza la oferta, de que “la experiencia en automoción será valorada”. El proceso de selección cuenta con cinco fases: aplicación y análisis de las candidaturas, test online sobre competencias clave como la atención al detalle y el seguimiento de instrucciones que también incluye preguntas orientadas a comprender su motivación e interés por el puesto; prueba de selección presencial, oferta/contratación y feedback y onboarding (Formación individualizada).
El sector se reinventa
Quimacova, la asociación química y medioambiental del sector químico de la Comunitat Valenciana, y AVEP, asociación Valenciana de empresas del plástico, son las dos nuevas entidades empresariales que se han unido al Hub de Defensa de la Comunitat Valenciana que ya está integrado por el clúster de la automoción y la movilidad, AVIA, Espai Aero CV, el Clúster Digital CV y la asociación Startup Valencia. Las dos nuevas incorporaciones confirman la representatividad empresarial del Hub que, entre las 6 entidades, suma más de 1.000 empresas de la Comunidad Valenciana buscando ampliar la cadena de valor industrial con capacidad para proyectos en el sector.
PowerCo valorará la experiencia en automoción
Las despedidas de hoy y las críticas (el) se han visto, y a medida que se han producido, se han visto en el contexto de la jornada, con un enfoque que no se puede evitar.
