Ángel Gaitán, de 38 años, mecánico en Madrid, decidió despedir a uno de sus trabajadores tras descubrir que había bebido durante la jornada laboral. El mecánico explica, con seriedad y un toque de tristeza, que el empleado tenía que conducir un vehículo de la empresa esa misma tarde: “Acabo de despedir a un trabajador… hoy tenía que conducir y llegó bebido. En ese momento lo mandé a casa”.
Después de enviarlo a casa, Gaitán pospuso la decisión definitiva sobre su despido. Sin embargo, durante la noche, el trabajador comenzó a enviar mensajes insistentes, y al recibir una llamada del mecánico, volvió a mostrarse bajo los efectos del alcohol y finalmente confesó que había ido al bar. Esa misma noche quedó claro que su despido sería inevitable.
Un despido sin margen de negociación
“Me da pena, no es mal chico, quizás tiene problemas con el alcohol. Tiene un buen sueldo, o tenía… porque mañana está despedido”, explica Gaitán. Para él, el dinero nunca ha sido un problema, pero no podía permitir que un empleado pusiera en riesgo la seguridad propia y ajena. “Alguien que bebe en el trabajo y está a punto de conducir un coche de la empresa está finiquitado”, asegura.
Este caso refleja un problema más amplio. Según datos de la Fundación de Ayuda contra la Drogadicción (FAD), el 4,7% de los trabajadores en España reconoce haber acudido a su puesto bajo los efectos del alcohol al menos una vez al mes, según un estudio de 2022.
Seguridad y profesionalidad por encima de todo
Gaitán enfatiza que la formalidad y el cumplimiento de las normas son imprescindibles en su taller: uso del casco, respeto a los procedimientos de seguridad y disciplina en la obra son condiciones no negociables. “A partir de mañana necesitamos dos albañiles y una persona para el campo. Requisitos: ser formales, no beber, tomarse en serio las cosas”, explica.
El mecánico también abre las puertas a la diversidad: “Me gustaría que viniesen personas ecuatorianas, tengo buenas experiencias con ellos… normalmente son muy apañados. Pero no descarto ni cierro puertas a nadie, sea cual sea su nacionalidad, siempre que sean formales”.
Si vas a conducir, lo mejor es que no consumas nada de alcohol
Redes sociales y la viralidad del conflicto
El vídeo ha generado un debate masivo en TikTok, donde Gaitán cuenta con más de cuatro millones de seguidores. Muchos usuarios respaldan su decisión, resaltando la importancia de la seguridad en el trabajo, mientras que otros critican la dureza del despido en un contexto familiar delicado.
Gaitán, sin embargo, insiste en su postura: “Si alguien hace esto en otras empresas o a otros autónomos nos ponemos en riesgo. Nos matamos a trabajar, y más si tienes familia con niños pequeños y con un buen sueldo... no entiendo estas conductas”.
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En definitiva, Gaitán admite que la decisión le pesó, especialmente por los hijos del trabajador y la situación familiar, pero insiste en que no podía pasar por alto una conducta así. “Intenté hablar con él, darle una oportunidad. Me da pena, de verdad, pero hay cosas que en el trabajo no se pueden permitir”, concluye.