Dolores Torrero, inspectora de Artesanía, sobre el relevo generacional: “La gente joven no ve la rentabilidad”
Artesanía y futuro
Las nuevas generaciones muestran poco interés por oficios tradicionales, y la rentabilidad se ha convertido en el principal obstáculo para su continuidad
Carlos García, arquitecto, sobre la falta de mano de obra cualificada: “Reformar se está convirtiendo en un lujo”
Los oficios no tienen relevo generacional
“El relevo generacional es una asignatura pendiente y una de las mayores preocupaciones de los artesanos”, alerta Dolores Torrero, inspectora de Artesanía, en un contexto en el que la supervivencia de los oficios tradicionales pende de un hilo. Según sus palabras, la falta de interés por parte de los jóvenes no es una cuestión de pasión o creatividad, sino de rentabilidad. “La gente joven no ve la rentabilidad, básicamente”, resume con contundencia.
El relevo generacional, una cuenta pendiente en la artesanía
El proceso de aprendizaje en oficios como el soplado de vidrio puede alargarse hasta seis años, un tiempo que hoy muchos consideran excesivo sin una promesa clara de estabilidad o ingreso digno. “¿Qué gente joven hoy en día quiere estar 6 años de aprendiz?”, se pregunta Torrero. La dificultad técnica, el coste del tiempo invertido y la escasa proyección económica han puesto en jaque la continuidad de disciplinas que, más allá de su valor funcional, son patrimonio cultural vivo.
El problema se agudiza en zonas rurales, donde históricamente han sobrevivido estos oficios. Aunque siguen valorando el producto local, el consumo también desciende. Los artesanos, al tener que subir los precios por la complejidad de los procesos, acaban alejando a potenciales compradores.
La advertencia de Torrero encaja dentro de un escenario laboral más amplio que también inquieta a expertos como InfoJobs y organismos europeos. “La falta de relevo generacional será uno de los retos clave del mercado laboral en 2025”, advierten desde la plataforma. Y el diagnóstico no puede ser más claro: se jubilan más profesionales de los que entran.
La natalidad en España sigue cayendo. En 2023, el Instituto Nacional de Estadística (INE) registró solo 320.656 nacimientos, la cifra más baja desde que hay registros. Mientras tanto, la población mayor de 65 años ya representa el 20,4%, y se espera que alcance el 30,5% en 2055. La consecuencia directa es un mercado envejecido y una tasa de dependencia que se dispara: para 2052, el 75,3% de la población será dependiente, según el INE. Aun con cifras récord de personas activas, falta mano de obra cualificada en sectores como la sanidad, la educación, o la industria artesanal. Y ahí es donde el relevo se vuelve urgente. En palabras de InfoJobs: “No gestionar adecuadamente el relevo generacional puede conllevar brechas de habilidades, desmotivación, riesgos financieros y pérdida de continuidad en la cultura organizacional”.
Lee también
En paralelo, se da una paradoja formativa: mientras un 32% de los candidatos tiene estudios universitarios, sólo el 12% de las ofertas requiere ese nivel educativo, según el informe anual de InfoJobs con Esade. En el lado opuesto, la Formación Profesional, más ligada a oficios, sigue sin despegar como debería. El resultado es una brecha entre las habilidades que demanda el mercado y las que realmente se ofrecen.