Sin depender de diplomas ni estudios avanzados: estos son los elementos clave para no perder competitividad en el ámbito laboral.
Consejo de experta
Gran parte de la población percibe la urgencia de continuar capacitándose de manera continua, sin importar los años que tengan o su formación anterior, con el fin de ajustarse a un mercado de trabajo progresivamente dinámico, digitalizado y exigente.
La especialista en inteligencia artificial y proyecciones del mañana Silvia Leal ofrece los pilares fundamentales con el fin de seguir adquiriendo destrezas inéditas de forma económica y adaptada a las necesidades individuales.
Recursos como Santander Open Academy permiten el acceso al progreso profesional sin cargo, de forma flexible y adaptada a los requerimientos de cada persona.
El porvenir laboral está condicionado por las acciones actuales que tomemos para reorientar nuestra trayectoria. De acuerdo con el informe The future of jobs report 2025, confeccionado por el Foro Económico Mundial, el 85 % de los puestos de trabajo del 2030 todavía no se han creado. Liderar esta transformación reciente está en nuestras manos. “La única manera de estar preparados es aprender continuamente, porque las empresas ya no buscan currículums eternos, sino perfiles actualizados”, afirma la especialista en transformación tecnológica Silvia Leal.
Las trayectorias laborales se encuentran ligadas de forma forzosa a la transformación, vista como la posibilidad de sumar saberes recientes orientando el camino profesional hacia rumbos diversos. El punto fundamental reside en que actualmente, en contraste con tiempos pasados, poseemos una mayor percepción sobre este hecho. “Ocho de cada diez personas sienten la necesidad de seguir formándose durante toda su vida. Y es que la formación continua nos ayuda a desarrollar habilidades clave para nuestra carrera”, señala la especialista, aludiendo a cifras obtenidas del estudio 'Habilidades del Futuro' de Banco Santander.
Por un futuro prometedor
El ámbito laboral valora justamente que seamos capaces de amoldarnos con prontitud y solvencia a lo que está por llegar. El contexto demanda una mayor flexibilidad y una evolución constante. Ante tal situación, el experto que tome las riendas de su formación y se responsabilice de su propio progreso tendrá un porvenir más exitoso. De hecho, de acuerdo con el estudio de la institución, los motivos principales para el aprendizaje permanente son adecuarse a las necesidades del sector de empleo y las herramientas digitales; potenciar la empleabilidad y la competitividad técnica, así como elevar el rendimiento en las tareas.
El consejo de Silvia Leal
Experto en inteligencia artificial y tendencias del mañana.
“La única manera de estar preparados es aprender continuamente, porque las empresas ya no buscan currículums eternos, sino perfiles actualizados”.
“No necesitas sacarte un nuevo grado… cursos, podcasts, talleres, mentorías… ¡Hay mil formas de crecer! Por ejemplo, plataformas como Santander Open Academy pueden ser la clave para esta transformación profesional”
Específicamente, 'Habilidades del futuro', que reúne las perspectivas de 15.000 sujetos en 15 territorios, enfatiza que la enseñanza clásica resulta escasa para enfrentar las dificultades del ámbito laboral contemporáneo. Aunque el 60 % de los participantes valora bien su instrucción académica, un 38 % opina que no los capacitó lo suficiente para la vida profesional y el 39 % se inclinaría por estudios diferentes a los realizados. Incluso, el 45 % estima que el aprendizaje empírico y la formación no reglada serán más trascendentales que la educación formal o un título de grado, sobre todo en Norteamérica y Europa.
Dentro de España, los campos formativos de mayor trascendencia abarcan la tecnología y la digitalización, los idiomas, la salud y el bienestar, las herramientas laborales, la Inteligencia Artificial (IA) y la ciencia de datos. A estas materias se debe incorporar la sostenibilidad, que figura como una de las especialidades profesionales con mayor proyección para el próximo quinquenio. El experto contemporáneo precisa dominar conocimientos técnicos, capacidades digitales y soft skills como la comunicación, el desempeño en equipo y la resolución de conflictos, entre otras aptitudes. Todo este conjunto establece su idoneidad profesional y, por medio de la educación permanente, logra fortalecerla.
Diversas formas de avanzar en tu trayectoria profesional.
No obstante, de acuerdo con lo que indica el reporte 'Habilidades del futuro', al momento de considerar iniciar una nueva capacitación, los mayores impedimentos que surgen consisten en el gasto financiero (44 %) y la escasez de tiempo (31 %). Sin embargo, aquel que piense que este es su mayor inconveniente o que ya no posee los años adecuados para formarse o sumar saberes, debe conocer que hay numerosas herramientas al alcance de cualquier clase de perfil. “Es importante buscar formaciones asequibles, prácticas y adaptadas a ti. No necesitas sacarte un nuevo grado. Existen cursos, pódcasts, talleres, mentorías… ¡Hay mil formas de crecer!”, afirma Leal.
En realidad, sitios como Santander Open Academy te brindan acceso a este cambio de carrera sin costo, con flexibilidad y adaptándose a tus necesidades. Durante 2024, por encima de dos millones de individuos formaron parte de alguna de las más de mil iniciativas de formación, becas o materiales que se brindan anualmente junto a centros educativos y entidades globales. Los campos con mayor demanda incluyen la IA y la ciencia de datos, la sostenibilidad y el cambio climático, las lenguas extranjeras, la dirección de equipos, la creación de empresas y diversas soft skills, sumado a la mercadotecnia, herramientas como Excel, la codificación y el razonamiento analítico.
“El mundo laboral no para. Y tú tampoco deberías hacerlo”, sostiene la experta Silvia Leal. Debido a que la trayectoria laboral que deseemos —el factor determinante para el éxito en el trabajo— está supeditada a esto.