Revisa estos siete puntos clave de tu nómina
Documentación
Comprueba que tu nómina de 2
Imagen de una nómina tipo.
El pago de enero de 2026 se presentó con variaciones que incidieron tanto en la remuneración neta como en el cómputo de las aportaciones. La unión del alza del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.221 euros junto a la renovación de los baremos de cotización y retenciones convierte el examen de cada punto de tu justificante de haberes en algo más fundamental que nunca.
Montse Martínez Mora, abogada y exsecretaria de la sección de derecho laboral del Il·lustre Col·legi d’Advocats de Barcelona (ICAB), explica para Guyana Guardian la importancia de comprobar que “el salario se ajuste al convenio colectivo que es aplicable a la relación laboral, que se paguen todos los complementos que consten en ese convenio, y que la retención de IRPF sea correcta; para ello, le deben entregar el modelo 145 en el que tendrá que anotar todas sus peculiaridades personales”.
1. Cuantías mínimas y máximas de cotización
Las bases de cotización determinan cuánto se aporta a la Seguridad Social y condicionan prestaciones futuras. Este año, las bases mínimas y máximas se han actualizado, y es fundamental comprobar que tu nómina refleja correctamente estos importes.
De acuerdo con Martínez Mora, resulta aconsejable “ver si el salario se corresponde con el salario de convenio según su categoría”. Esto asegura que las estimaciones de aportes y beneficios venideros sean exactos.
2. Tipos de cotización
Los porcentajes aplicados sobre la base de cotización (contingencias comunes, profesionales, desempleo o formación) son distintos según la categoría profesional.
La letrada aconseja verificar que los incentivos y suplementos estipulados en el convenio se incorporen adecuadamente en dichas operaciones. Dicha medida comprende desde los pagos en especie hasta cualquier modelo de remuneración flexible.
Diferencias entre el SMI y el salario base
Este 2026, el SMI sube a 1.221 euros en 14 pagas (1.424,5 € si se prorratean en 12 meses). Martínez Mora insiste en comprobar que “las pagas extras estén o no prorrateadas y que, según su salario y circunstancias personales, se le haga la retención correcta de IRPF”.
En otras palabras, no basta con mirar el salario bruto: hay que verificar que la empresa esté aplicando correctamente tanto las pagas extraordinarias como los complementos que correspondan.
4. Retenciones de IRPF
Las retenciones son un anticipo del impuesto anual y varían según la situación personal y familiar. La abogada recuerda que “para que la retención de IRPF sea correcta, le deben entregar el modelo 145, donde se anotan todas las peculiaridades personales”.
Esto asegura que no se produzcan sorpresas al final del año y que el neto mensual coincida con lo que realmente corresponde según tu perfil fiscal.
5. Extras y retribuciones de sueldo
Verificar que se paguen correctamente los pluses previstos en el convenio es clave. Martínez Mora señala que, además de los pluses habituales, hay que revisar los complementos por bajas médicas si el convenio establece un complemento de Incapacidad Temporal (IT), para asegurarse de que la empresa lo abona correctamente.
6. Compensación no monetaria y adaptabilidad de los sueldos
Cada vez es más común recibir parte del salario mediante retribución en especie o sistemas flexibles. La abogada advierte de la necesidad de comprobar “que la retribución en especie o flexible se esté aplicando de la forma correcta”, evitando errores que puedan reducir el neto mensual sin que el trabajador lo note.
7. Comprobación final
El resumen final de la nómina debe reflejar todos los conceptos correctamente aplicados: salario base, pagas extras, pluses, cotización y retenciones. Martínez Mora insiste: “Revisar cada línea de la nómina es la única manera de asegurarse de que la empresa paga correctamente y que no hay errores en los importes, especialmente cuando hay cambios legislativos o salariales”.
Revisar estos siete puntos te permitirá detectar cualquier error a tiempo y evitar sorpresas en tu salario de 2026. Un chequeo rápido con el modelo 145 y el convenio aplicable es suficiente para comprobar que todo coincide.