En un momento en el que las carreras profesionales se alargan, los cambios de empleo son más comunes, la esperanza de vida está en aumento y la sostenibilidad futura del sistema público de pensiones sigue siendo un tema de debate, las empresas se han convertido en un actor clave para impulsar el ahorro a largo plazo de sus trabajadores. Por eso, cada vez más organizaciones incorporan mecanismos de ahorro colectivo dentro de sus políticas de gestión del talento, reforzando así el segundo pilar del modelo de previsión social en empresas.
Hoy en día, la fórmula más eficaz y fiscalmente ventajosa para ahorrar de cara a la jubilación desde la empresa son los planes de pensiones de empleo. Permiten que las compañías realicen aportaciones periódicas a favor de sus trabajadores, que reducen la base imponible del IRPF para el empleado y ofrecen incentivos fiscales relevantes a la propia empresa en cotizaciones sociales y en el Impuesto sobre Sociedades. Esta combinación los convierte en una herramienta sólida tanto para mejorar el bienestar financiero de la plantilla como para fortalecer la estrategia de atracción y fidelización del talento.
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Cuando se combinan las aportaciones de la empresa con las voluntarias del empleado, la capacidad de acumulación a largo plazo se multiplica
Más allá de las ventajas fiscales, los planes de pensiones de empleo ofrecen estabilidad y ahorro constante, independientemente del ciclo económico. Cuando se combinan las aportaciones de la empresa con las voluntarias del empleado, la capacidad de acumulación a largo plazo se multiplica. Además, la empresa puede adaptar el diseño del plan a las necesidades de su plantilla, incorporando incluso coberturas adicionales como fallecimiento o incapacidad.
En definitiva, para las empresas que buscan ayudar a sus profesionales a construir una jubilación más segura, los planes de pensiones de empleo son la solución más completa. Reúnen beneficios fiscales, ahorro sostenido, rentabilidad garantizada y protección a largo plazo, en línea con las nuevas realidades laborales y demográficas. Y para los trabajadores, representan una oportunidad clara para complementar su pensión pública sin asumir una carga económica adicional.
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Assumpta Sentías, Directora Comercial Empresas e Instituciones de VidaCaixa
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