Telefónica ha convocado a los tres principales sindicatos de la compañía (UGT, CC.OO. Y Sumados-Fetico) a una reunión el próximo lunes para explicarles la implementación del Plan Estratégico de la compañía y los siguientes pasos de la ejecución del mismo, según la versión oficial tanto de sindicatos como de la empresa.
Pero lo cierto es que la convocatoria ha desatado todas las alarmas entre la plantilla de la operadora y se da por hecho que se les comunicará oficialmente un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que podría afectar a unos 6.000 trabajadores.
Impacto recogido en el plan estratégico
El Plan Estratégico 2026-2030 fue presentado el pasado 4 de noviembre ante los analistas y la prensa y, desde ese momento,el presidente de Telefónica, Marc Murtra, ha ido explicando los detalles a los distintos estamentos de la compañía. El pasado viernes lo hizo ante los empleados.
La citación que llegó ayer a los principales representantes de los trabajadores se produce justo un mes y 15 días antes de que finalice el año 2025. Es el año en el que Marc Murtra quiere imputar todos los gastos extraordinarios derivados del plan estratégico entre los que el pasado 4 de noviembre dio por incluida una reestructuración de personal siempre, eso sí, acordada con los sindicatos.
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Los ERE son procedimientos de extinciones laborales muy tasados por la legislación española, que establece el plazo de 15 días entre el momento de comunicar el procedimiento a los representantes laborales y la apertura de la mesa de negociación, y otro plazo de 30 días para negociar las condiciones.
Si, como todo indica, el inicio del proceso se da el 17 de noviembre, el final del plazo sería el 31 de diciembre de 2025. Es decir, el último día para que Murtra pueda imputar su coste a las cuentas de este año.
Que se anunciará el ERE, por tanto, parece fuera de dudas. Lo que el próximo lunes se espera despejar también es el impacto que este tendrá en la plantilla y las condiciones con las que Murtra comenzará la negociación.
Telefónica busca el acuerdo total con los sindicatos
En los últimos meses, diversos medios de comunicación han estado apuntando que el primer recorte de empleos de la era Murtra podría arrancar de forma similar a como lo hizo el último de la era de su antecesor, José María Álvarez Pallete. En este caso, se cerró en enero de 2024 y afectó a 3.420 trabajadores, tras haber iniciado la negociación con una propuesta inicial cercana a los 5.124 empleados al inicio del plazo de las negociaciones, pero que en las semanas previas al comienzo de estas se cifraba en alrededor de 6.000, la misma afectación con la que ahora se especula que pueda comenzar el proceso.
Analizando los números del plan estratégico, no es posible afinar más en esta previsión por la ausencia de detalles. En esas líneas generales, el documento apunta un plan de ahorro de costes de 3.000 millones de euros hasta 2030 (2.300 millones de euros hasta 2028) y que en esas cifras se incluían las partidas ligadas a personal. En la conferencia ante los analistas la semana pasado, Emilio Gayo, consejero delegado de la compañía, preguntado directamente por la posibilidad de ejecutar este ERE, no lo negó y tan solo confirmó que se “hará de total acuerdo con los representantes sindicales”.
Son cifras que se acercan mucho al coste del ERE de 2024, que se situó en alrededor de 1.300 millones de euros, con una media de unos 380.000 euros por trabajador, una cifra inferior a la de los planes de salida acometidos por la compañía en anteriores años y que supuso un ahorro medio tras su cierre de unos 285 millones de euros anuales.
A diferencia de aquella negociación, se espera que en esta ocasión Murtra demuestre la determinación que ha aplicado en el plan de desinversiones de Latinoamérica y sea menos reticente que su antecesor a asumir el impacto del ERE en las cuentas de la compañía. Porque, tal como él mismo afirmó hace tan solo una semana, no teme asumir decisiones difíciles.
