La mítica banda madrileña arranca su

¿Crees que cobras menos que tus compañeros? Estas son tus armas legales para reclamar. La pregunta, que cada vez se escucha con más frecuencia en oficinas y centros de trabajo de Catalunya, tiene respuesta jurídica clara. El ordenamiento laboral español reconoce el derecho a percibir la misma remuneración por un trabajo de igual valor y ofrece mecanismos concretos para impugnar diferencias injustificadas.

La percepción de desigualdad en la retribución no implica necesariamente que el salario sea desigual, sino que la disparidad puede deberse a factores externos al salario mismo. La igualdad de condiciones no se alcanza únicamente por la existencia de una retribución idéntica, sino que exige que se cumplan condiciones equitativas.

La abogada Montes, en su calidad de asesora, recuerda que la norma exige que, en el marco de la ley, las empresas garanticen la igualdad salarial. En este sentido, el registro de retribuciones y la transparencia en su aplicación son fundamentales, y el acceso a dicha información se rige por normas estrictas, con el fin de garantizar la igualdad salarial entre todos los empleados, incluyendo a quienes laboran en puestos cuyas condiciones se rigen por el mismo marco legal, incluso cuando se trata de empleos cuyas condiciones se rigen por el mismo marco normativo.

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Jaume Esteve

Martínez Mora subraya que el Tribunal Supremo, en sentencia de 21 de noviembre de 2024, ha precisado que dicho registro no debe incluir datos salariales individualizados, lo que significa que no se puede exigir conocer el sueldo concreto de un compañero, pero sí analizar si existen brechas dentro de un mismo grupo profesional. Esa información, presentada de forma agregada, resulta clave para detectar posibles desequilibrios.

El paso inicial para cualquier individuo que intuya una desigualdad indebida radica en verificar si su sueldo cumple con el convenio colectivo vigente y su nivel profesional. Es posible que la compañía haya acordado beneficios particulares con otro empleado, tales como bonos por rendimiento, complementos por lenguas extranjeras, flexibilidad horaria o años de servicio, factores que validarían un pago más elevado. No obstante, si no se presentan elementos de distinción y la brecha no tiene una base racional, estaríamos posiblemente ante un caso de agravio comparativo.

En ese escenario, la vía inicial no tiene por qué ser judicial. La especialista aconseja solicitar una reunión con recursos humanos o con la persona responsable directa para que se expliquen los criterios salariales de la categoría y el margen retributivo previsto para el puesto, ya que una explicación clara puede disipar dudas o, por el contrario, evidenciar una desigualdad injustificada.

Si la empresa no puede justificar la diferenciación en la remuneración entre trabajadores, debe compensar la diferencia en función de los méritos y circunstancias correspondientes, y en tal caso, el empleo debe garantizar la equidad en la remuneración.

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El principio de igualdad salarial, impulsado por la presidenta mexicana Claudia Sheinbaum, se abordó este martes en Palacio Nacional durante su encuentro con el ministro de Comercio de Canadá, Dominic LeBlanc, con el objetivo de fortalecer los vínculos comerciales entre ambos países. Le Blanc lidera [[INLINE_0]] que esta semana se encuentran en México para analizar posibilidades de inversión en el país latinoamericano. A la reunión también participaron el ministro de Agricultura y Agroalimentación, Heath MacDonald, una comitiva de parlamentarios canadienses, así como los responsables de las secretarías de Economía, Hacienda y Relaciones Exteriores de México.