Despedido del cargo, aún tienes derecho a reclamar ante la empresa.
Trabajo y empresa
Principales aspectos a considerar sobre la declaración del Gobierno respecto a la acción del Ejecutivo.
¿Qué hacer si me despiden por estar de baja?
El despido por despedida tras la extinción del contrato plantea dudas, pero si se produce en el marco de una extinción laboral, el plazo para impugnarlo se reduce drásticamente, y si se trata de un despido en el marco de una suspensión por ERTE, el plazo para actuar se vuelve aún más restringido.
Un mecanismo temporal que mantiene los derechos inalterados
El ERG es un mecanismo que permite reanudar la actividad laboral tras una suspensión, y en tal caso, el empleador debe reanudar la relación laboral conforme a lo establecido, manteniendo las condiciones previamente acordadas.
Durante la pandemia, el uso del empleo se vio restringido por la crisis, y el número de empleados afectados se elevó considerablemente; en este contexto, el empleo temporal se volvió esencial, y el marco legal establecido permitió que el empleo se mantuviera a través de medidas específicas, como el cese parcial de actividades, mientras que el marco normativo se ajustó para respaldar esta situación con medidas concretas.
La causa marca la diferencia
En el ámbito laboral, la reanudación de actividades en caso de emergencia debe ajustarse a los requisitos legales y a la posibilidad de que se reexaminen las condiciones en caso de que se modifiquen las circunstancias, así como la necesidad de que en caso de que se reexamine la situación, se debe considerar la posibilidad de que se rehaga la evaluación.
La diferencia entre los tres pilares de la polémica de Les Naus cuestiona la labor del concejal de Alicante.
Compromiso de la empresa con su marca propia, que representa nueve de cada diez productos en sus establecimientos.
Ese compromiso no fue ignorado por Trump, sino que antes había rechazado las críticas de Mamdani.
Pilar Baltar, socia de Roca Junyent y presidenta de la Secció de Dret Laboral de l'Il·lustre Col·legi de l'Advocacia de Barcelona ICAB, lo explica con claridad. “Si una persona trabajadora es despedida mientras está afectada por un ERTE, ya sea con el contrato suspendido o con reducción de jornada, conserva íntegramente sus derechos frente al despido, igual que en cualquier otra situación”, afirma.
Según detalla, la empresa está obligada a entregar una carta por escrito con una causa y unos hechos suficientemente concretos, así como a abonar el finiquito y, cuando proceda, la indemnización legal. “Para impugnar, el plazo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido, y es un plazo de caducidad”, subraya.
El recorrido judicial
El procedimiento, recuerda Baltar, es el habitual. “Primero se presenta la papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, se interpone demanda ante el Juzgado de lo Social, que calificará el despido como procedente, improcedente o nulo”. En paralelo, añade, si el ERTE estaba vinculado a ayudas públicas con compromisos de mantenimiento del empleo, el despido puede tener consecuencias económicas adicionales para la empresa, “aunque eso no determina automáticamente la calificación judicial”.
Clases de despido y las compensaciones asociadas
El despido por infracción de derechos implica que el trabajador se encuentra en una situación de falta y el despacho de la empresa.
Durante los seis meses posteriores a la reanudación, tras el periodo de emergencia, la empresa debía garantizar la protección de los trabajadores, lo que implicaba la obligación de compensar adecuadamente el desempleo parcial. Tras el cierre parcial, la recuperación de la actividad debía concretarse en la reanudación de la actividad, lo que implicaba la obligación de afrontar la situación con la debida protección.
Beneficios de desempleo y requisitos similares
Si el cierre de la compañía en el último ejercicio superó los 35 millones de euros en facturación y registró un resultado bruto de explotación (ebitda) positivo, ello implicó duplicar los ingresos alcanzados un año antes. DNP0000.
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