El teletrabajo se convierte en el objetivo principal de los trabajadores: un estudio de Harvard refleja que la mayoría aceptaría cobrar menos si pudieran trabajar desde casa
Trabajo en remoto
Una plataforma de estudios sociológicos relacionados con el empleo revela que los trabajadores estarían dispuestos a recortar su sueldo hasta un 25% en algunos casos, si les permitieran trabajar en remoto
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El teletrabajo se convierte en el objetivo principal de los trabajadores.
¿Renunciarías a un 25% de tu sueldo a cambio de poder trabajar desde casa? Actualmente, la tecnología permite el trabajo en remoto, de forma segura y con los mismos resultados que si estuviéramos en la oficina. Sin embargo, la proporción de trabajadores en remoto es menor de la que desearía el grueso de la población activa, según un estudio elaborado por economistas de Harvard.
Los investigadores también incorporaron datos sobre la reputación de los empleadores, la satisfacción de los empleados y coste de la vida. Lo que descubrió su análisis fue sorprendente: los trabajadores están dispuestos a renunciar a aproximadamente una cuarta parte de su salario por el teletrabajo, una cifra entre tres y cinco veces superior a las estimaciones previas. Este resultado tiene un punto alarmante, ya que estudios anteriores solían estimar que los trabajadores solo aceptarían una reducción salarial del 5% al 10%.
Datos reales, no estimaciones
La potencia del nuevo estudio es que está basado en datos reales de hechos consumados, y no en encuestas de opinión, como se había hecho hasta ahora. Con estas cifras en la mano, la conclusión es que un empresario que tiene cuatro trabajadores presenciales, podría tener cinco trabajando en remoto, lo cual se suma al ahorro que esto supondría también para el trabajador, tanto en tiempo como en dinero.
Ventajas potenciales para la empresa del trabajo desde casa
Alquiler y suministros. Si la mayoría del equipo trabaja desde casa, las necesidades de espacio de oficina y los gastos generales no serán tan significativos.
Costos de reubicación. Muchas empresas pagan la reubicación y traslados de empleados clave. Sin embargo, la reubicación no es necesaria si el empleado puede permanecer en el mismo lugar y trabajar de forma remota.
Servicios de limpieza. Con un personal mínimo en las instalaciones, es probable que la factura de servicios de limpieza disminuya significativamente.
Costos de seguridad. Cuando el espacio de oficinas es mínimo o inexistente, se podrían eliminar o reducir el coste de los guardias de seguridad y otros sistemas de seguridad empresarial.
Costos de alimentación. Las empresas a veces ofrecen servicios de agua purificada, café de calidad o refrigerios durante la jornada. Estos costes y el de material de oficina se reducirían si los empleados trabajan en remoto.
Muebles y equipamiento informático. Al haber menos empleados en la oficina, necesita menos mobiliario de oficina, equipo informático y suministros.
Costos fiscales. Tres factores determinan la carga fiscal de una empresa: nómina, ventas e inmuebles. Realizar cambios para adaptarse a los trabajadores remotos podría reducir su carga fiscal.
Es probable que los resultados de este estudio generen controversia, pues es evidente que no todos los partidarios del teletrabajo estarían dispuestos a cobrar menos y, por otro lado, podría hacer que algunas empresas contrarias a esta modalidad se sientan presionadas a facilitarla a sus empleados.
Si bien es cierto que hay muchos trabajos que no se pueden hacer desde casa, es una realidad que numerosas tareas de oficina o redacción se podrían desarrollar incluso más eficientemente, teniendo en cuenta el ambiente ruidoso y lleno de distracciones que se puede encontrar en determinados puestos de trabajo. Lo de reducirse el sueldo, ya es otro debate.