Si tienes que cogerte la baja médica coincidiendo con las vacaciones, no pierdes los días de vacaciones. Y es que la normativa busca proteger el derecho de los trabajadores a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas, incluso si durante ese periodo se produce una incapacidad temporal por enfermedad o accidente.
Si durante el periodo de vacaciones te encuentras en situación de baja médica, debes informar a tu empresa lo antes posible y aportar el parte de baja. Desde ese momento, las vacaciones quedan interrumpidas y pasarás a estar en situación de incapacidad temporal.
Modo de actuar
Cuando se recibe el alta médica se puede solicitar a la empresa la reprogramación de los días de vacaciones pendientes, siempre dentro del plazo de 18 meses que fija la ley
Una vez recibas el alta médica, podrás solicitar a la empresa la reprogramación de tus días de vacaciones pendientes, siempre dentro del plazo de 18 meses que establece la ley.
Una baja laboral durante las vacaciones no obliga a consumir los días libres.
Este derecho se aplica independientemente de la causa de la baja (enfermedad común, accidente laboral, etc.), y la empresa no puede descontar esos días de tu saldo anual de vacaciones, ni tampoco negarte el disfrute posterior de los mismos.
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Cristina González es abogada y Directora de Asistencia Jurídica Telefónica de ARAG. Más información: www.arag.es
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