Telefónica y los sindicatos han firmado este lunes el acuerdo por el que se establece la salida de un mínimo de 4.525 trabajadores y un máximo de 5.500. Esto supone, considerando la cifra más alta, un recorte del 21% de la plantilla compuesta por 25.086 empleados totales de la compañía y que aumenta al 31,8% si solo se tiene en cuenta los 17.247 que trabajan en las siete filiales afectadas por el expediente de regulación de empleo (ERE) que la compañía planteó a principios de este mes de diciembre.
El volumen de afectados final se ha rebajado en un 25,4% durante la ronda de negociaciones frente los 6.088 planteados inicialmente por Telefónica. El acuerdo va acompañado de la rúbrica del nuevo convenio colectivo para 2030, que garantiza la creación de empleo de 10% de total de los afectados por esta salida
El total de afectados es un 25% menos que la propuesta inicial
Ahora se establece un calendario según el cual los empleados de las filiales acogidas al convenio vinculado (CEV) interesados en la salida deberán comunicarlo entre el 29 de diciembre y el 29 de enero. El plazo para las empresas de la General Business Unitys (GBU`s) el plazo para la solicitud voluntaria se establece entre el 29 de diciembre y el 26 de enero. Los posibles forzosos, en casos de que no haya suficientes voluntarios, los comunicará la empresa entre el 12 y el 16 de febrero. Finalmente, los trabajadores de Movistar+ deberán solicitar su salida entre el 7 de enero y el 6 de febrero. Según han comunicado los sindicatos este lunes, no está previsto que la empresa imponga vetos a las salidas.
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El valor actual del gasto de los planes de salidas en el conjunto de todas las Sociedades afectadas se estima en una provisión total de alrededor de 2.500 millones de euros, antes de impuestos, según los datos facilitados por Telefónica en un hecho relevante a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Para Telefónica España y Movistar Plus+ la provisión será de alrededor de 2.300 millones de euros y para las Unidades Corporativas de alrededor de 200 millones de euros.
Los ahorros anuales promedio de gastos directos en el grupo se estiman cercanos a 600 millones de euros a partir de 2028. Desglosado, los ahorros anuales serán de alrededor de 500 millones de euros en Telefónica España y Movistar Plus+ y de alrededor de 60 millones de euros en Unidades Corporativas. En cualquier caso, el impacto en la generación de caja será positivo desde 2026, al igual que la captura de ahorros, dado que la salida de empleados, se estima, tendrá lugar ya desde el primer trimestre de 2026.
Paso decisivo para crecer, según Telefónica
“Telefónica da un paso decisivo en la ejecución de su Plan Estratégico Transform & Grow tras firmar con las organizaciones sindicales la prórroga o renovación de los convenios colectivos y la puesta en marcha de planes de desvinculación en siete empresas del Grupo en España, reforzando así su avance hacia una compañía más digital, flexible y preparada para competir y crecer en un entorno de profunda transformación del sector”, aseguró la compañía en una nota emitida ayer
La afectación en las filiales amparadas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) se divide del siguiente modo: 2.925 personas para Telefónica de España (casi el 33% de una plantilla de 8.892 empleados), 720 en Telefónica Móviles (20% de un total de 3.587) y 120 en Telefónica Soluciones (casi un 11% del total de 1.118 efectivos), lo cual suma un total de 3.765 bajas. Para las filiales conocidas como General Business Unitys (GBU`s) que engloban a Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. La afectación queda en 109 personas para Telefónica Global Solutions (alrededor del 18% de una plantilla de 638 empleados), 182 en Telefónica Innovación Digital (casi el 19% de un total de 993) y 294 en Telefónica S.A. (Casi un 26% del total de 1.160 efectivos), lo cual suma un total de 599 bajas.
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A ello se suman las 175 bajas propuestas para Movistar+, lo cual supone un 20,3% del total de 860 efectivos con los que cuenta la filial. Cabe recordar que al principio de las negociaciones la afectación era de 297 empleados (casi el 35% del total de la plantilla).
En cuanto a las condiciones económicas tiene unos criterios fijos para todas las filiales y contempla unos tramos de renta para los nacidos entre 1969 y 1971 del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% a partir de entonces, con la salvedad de que en Movistar+ no entran los nacidos en 1971.
En tanto, los nacidos entre 1965 y 1968 tendrán un 62% hasta los 63 años y un 34% a partir de entonces, mientras que para los nacidos en 1964 y anteriores los porcentajes se sitúan en el 52% hasta los 63 años y en el 35% a partir de entonces.
68% de salario hasta los 63 años
En cuanto a los requisitos para poder adherirse de forma voluntaria al ERE, en el caso de las filiales del convenio vinculado se ha establecido una antigüedad mínima de 15 años durante la vigencia del proceso (es decir, hasta el 31 de diciembre de 2028), mientras que para las GBU's (Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.) Se precisan 13 años de antigüedad, si bien la duración temporal del procedimiento de despido colectivo será, como máximo, hasta el 31 de diciembre de 2026.
Además, en el caso de las GBU's se añaden primas de voluntariedad en función de la antigüedad en la empresa que oscilan entre los 5.000 y los 18.000 euros para incentivar a los trabajadores que no cumplen con los criterios de prejubilación que son una cantidad mayor en estas filiales.
En concreto, para los que tengan menos de 8 años de antigüedad serán 5.000 euros; entre 8 y 12 años recibirán 7.000 euros; entre 12 y 16 años, 9.000 euros; entre 16 y 20 años el incentivo asciende a 12.000 euros; y llega a 15.000 si el tiempo en la empresa está entre 20 y 24 años, para quienes superen los 24 años la prima se eleva hasta 18.000 euros. El objetivo de estas primas es cumplir con la principal reivindicación de los sindicatos en el conjunto del ERE tenía que ver con la voluntariedad del proceso a fin de evitar salidas “traumáticas”.
