Ryan Roslansky, CEO de LinkedIn, lo ha confirmado en su cuenta oficial de esta misma red social: “La preparación de entrevistas impulsada por IA está llegando a LinkedIn” Y no se trata de una promesa a futuro, sino de una realidad que ya está activa para suscriptores premium. El ejecutivo ha explicado que la plataforma profesional está desplegando “entrevistas simuladas personalizadas para cada puesto de trabajo”, una función con la que buscan que el proceso de selección sea mucho menos intimidante para los candidatos.
LinkedIn integra la IA para preparar entrevistas de trabajo
LinkedIn usará tus datos personales para alimentar la IA.
Roslansky también subraya otra de las ventajas clave: “Ahora puedes asegurarte de que un empleo está verificado, de que conoces a la persona que está contratando, qué tan bien encajan tus habilidades con el puesto, e incluso opciones para añadir a tu currículum para que el proceso de solicitud sea suave como la mantequilla”. Es decir, los usuarios no sólo podrán practicar respuestas, sino ajustar su perfil, optimizar su currículum y verificar la autenticidad de las ofertas. En palabras del propio CEO, la IA permitirá “tener una respuesta lista para cualquier pregunta que surja, sin necesidad de recurrir a alguien que finja ser tu entrevistador”.
Las entrevistas laborales son, en muchas ocasiones, un generador de ansiedad. La IA, según apunta la propia plataforma de LinkedIn, puede ser un gran aliado para entrenar nuestras respuestas, identificar nuestras debilidades y ganar seguridad. Basta con simular una entrevista dentro de la plataforma o incluso con herramientas como ChatGPT, que permite practicar de forma interactiva, improvisando preguntas y evaluando nuestras respuestas en tiempo real.
La IA también puede desempeñar otros papeles en este proceso. Por ejemplo, como “investigador” de empresas: puede recopilar datos clave sobre la cultura de la organización, proyectos recientes o el tipo de candidatos que suelen contratar. Esto permite al postulante llegar mucho mejor preparado, lo que marca una gran diferencia en entrevistas reales. Otra función interesante es su capacidad de análisis: desde detectar tics verbales y muletillas hasta hacer sugerencias para afinar el contenido o el tono de voz. Algunas herramientas incluso analizan el lenguaje corporal, como BodyTalk, o el contexto de las preguntas más rebuscadas para entrenarnos a resolverlas con rapidez y claridad.
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Esta innovación no sólo beneficia a los candidatos. Del lado de los reclutadores, la inteligencia artificial lleva años integrándose en el proceso de selección. Desde el primer filtro de CVs mediante algoritmos hasta evaluaciones técnicas personalizadas, pasando por entrevistas automatizadas que analizan el tono de voz y la expresión facial del candidato. Además, muchas compañías utilizan sistemas capaces de predecir qué aspirantes tienen más probabilidades de encajar en el puesto, basándose en datos históricos y modelos de aprendizaje automático.