Mujeres de Valencia cobran 5.000
Igualdad salarial
Las 450 empresarias de EVAP
La asociación repetirá este lunes la fotografía en València para denunciar la desigualdad salarial
La Asociación de Empresarias, Directivas y Profesionales de Valencia (EVAP) denuncia este lunes la brecha salarial que sigue pesando sobre las mujeres, en un acto que ya es tradición y que reunirá a buena parte de sus asociadas debajo del balcón del Ayuntamiento de València. Allí reivindicarán que, según sus datos, aunque la brecha salarial ha descendido al 13,1%, más de dos puntos por debajo de la media nacional del 15,7%, la igualdad real sigue sin alcanzarse.
La denuncia la traducen en una cifra: de media, las mujeres ganan “casi 5.000 euros menos al año” que los hombres en la región, por lo que el colectivo hace un llamamiento a empresas, administraciones y sociedad “para que impulsen políticas efectivas de diversidad, equidad e inclusión”.
Los últimos informes elaborados por la Dirección general de Economía de la Conselleria de Economía de la Generalitat Valenciana situaban, en la edición de 2024 -sobre datos de 2021-, esta desigualdad en el 20,2%, mientras en la edición de 2025 -que referencia datos de 2023- el mismo informe apuntaba a una caída hasta el 16,9%, manteniéndose entre las comunidades autónomas con brecha salarial por encima de la media nacional (15,7%).
Para la presidenta de EVAP, Marta Iranzo, “pese a que los datos muestran una disminución de cuatro puntos porcentuales de la brecha salarial respecto al año anterior, sería un error pensar que ya está todo solucionado. Las mujeres continúan percibiendo salarios inferiores a los de los hombres por factores estructurales que deben abordarse de manera urgente”.
La Generalitat Valenciana cifra en un 1
Su diagnóstico apunta que la brecha salarial se debe a la combinación de varios factores estructurales del mercado laboral. Según el informe de EVAP Situación de las empresarias y directivas en la Comunitat Valenciana, casi la mitad de las empresarias y directivas valencianas (46,7 %) desarrolla su actividad en el sector servicios, un ámbito profesional tradicionalmente feminizado, con menor reconocimiento económico y social que otros.
Urge solucionar las causas estructurales que provocan que
Por otra parte, señalan que la presencia de mujeres sigue estando “subrepresentada” en sectores masculinizados como la industria, la construcción o el transporte y almacenamiento, limitando así el acceso a salarios más altos. Y ponen el foco en que los factores más importantes de la brecha salarial son el trabajo a tiempo parcial y las responsabilidades de cuidado. En este contexto, el informe de EVAP afirma que el 84% de las empresarias y directivas encuestadas afirma que en sus empresas se aplican medidas de flexibilidad laboral.
“Solo con corresponsabilidad efectiva y apoyo institucional será posible que mujeres y hombres puedan mantener cargos de responsabilidad sin sacrificar su bienestar personal ni sus responsabilidades familiares”, ha explicado Iranzo. Añade que “los complementos salariales representan un factor clave y a menudo poco visible en la brecha salarial”, han señalado desde EVAP.
